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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
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     政策法規(guī)資訊 ：
錄用通知與勞動(dòng)合同不一致時(shí)怎么辦？ (2024-3-5)
下班途中翻車(chē)身亡，無(wú)監(jiān)控交警沒(méi)法定責(zé)，算工傷嗎? (2024-3-1)
包工頭被工人非法拘禁跳車(chē)受傷算工傷嗎? (2024-3-1)
延長(zhǎng)試用期等于二次試用需支付賠償金？ (2024-3-1)
未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是否影響競(jìng)業(yè)限制約定的效力？ (2024-2-26)
最高法院案例指導(dǎo)：用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”調(diào)崗調(diào)薪？ (2024-2-26)
公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ (2024-2-26)
勞動(dòng)者不能證明學(xué)歷屬實(shí)，可否解除勞動(dòng)合同？ (2024-2-19)
用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整員工績(jī)效工資，是否屬于克扣？ (2024-2-19)
對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的微信聊天記錄能否視為書(shū)面勞動(dòng)合同？ (2024-2-19)
去公司報(bào)到途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？ (2024-2-18)
員工不請(qǐng)假提前一小時(shí)離崗路上發(fā)生交通事故，算不算工傷？ (2024-2-18)
個(gè)體工商戶用工，需要簽勞動(dòng)合同嗎？ (2024-2-7)
產(chǎn)假期滿拒不返崗，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？ (2024-1-31)
勞動(dòng)者主張與多家單位存在勞動(dòng)關(guān)系，到底該由誰(shuí)擔(dān)責(zé)？ (2024-1-31)
年假逾期不申請(qǐng)會(huì)不會(huì)過(guò)期作廢? (2024-1-26)
打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工傷嗎？ (2024-1-26)
65歲才入職，簽的是勞務(wù)協(xié)議，能否認(rèn)定工傷？ (2024-1-26)
勞動(dòng)者業(yè)績(jī)考核不合格，用人單位能直接解除勞動(dòng)合同嗎？ (2024-1-26)
用人單位與勞動(dòng)者約定“社保補(bǔ)償”是否有效？ (2024-1-26)
違法解除賠了2N外還要賠N？ (2024-1-26)
試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，需要員工本人確認(rèn)嗎？ (2024-1-26)
制度規(guī)定離職員工無(wú)獎(jiǎng)金，有效嗎？ (2024-1-26)
拒絕超時(shí)加班 公司辭退違法嗎？ (2024-1-26)
公司閉店，員工拒絕調(diào)崗不來(lái)上班是否構(gòu)成曠工？ (2024-1-2)
勞動(dòng)合同到期半個(gè)月后公司才提出終止要支付2N嗎？ (2024-1-2)
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位能否解除勞動(dòng)合同？ (2023-12-27)
員工辭職1年多后說(shuō)辭職時(shí)精神不正常，辭職是否有效?​ (2023-12-27)
第二次合同到期公司能否單方終止？​ (2023-12-26)
勞動(dòng)者行使預(yù)告解除權(quán)，是否以用人單位同意為要件？ (2023-12-26)
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