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經理人：獨斷專行，難逃厄運！

發(fā)表時間：2006/6/7 瀏覽 2191 次

一位企業(yè)家這樣感嘆：“假若時光真的能夠倒流，假若真的能有東山再起的機會，我首先要做的最重要的一件事情，就是要在企業(yè)內部建立一套完善的制約和監(jiān)督機制。”

　　巨人總裁史玉柱在檢討其失敗時也曾坦言：“巨人的董事會是空的，決策是一個人說了算。因我一人的失誤，給集團整體利益帶來了巨大的損失，這也恰好說明，權力必須有制約。”

　　如果時光真的能夠倒流，那么，2004年11月，由于挪用公款和賄賂罪而被香港廉政公署借創(chuàng)維在香港總部召開董事局會議之機，拘捕的創(chuàng)維集團董事局主席黃宏生及創(chuàng)維集團的其他高管們，會不會再以“創(chuàng)維的黃宏生時代結束”為價代，換取那區(qū)區(qū)4800萬資金？

　　如果時光真的能夠倒流，那些由于獨斷專行導致企業(yè)失敗，或者想通過投機獲取個人利益，最終被迫外逃、“失蹤”或者被捕，從而上了《經理人》的“中國企業(yè)管理‘黑榜’”的企業(yè)家們，他們又有怎樣的感慨？

　　權力需要制約

　　“絕對的權力，導致絕對的腐敗�！狈▏苋嗣系滤锅F曾對國家權力制衡原理這么說過。同理，在企業(yè)經營運行過程中，絕對的“獨斷”，終究難逃絕對失敗的厄運。

　　中國的企業(yè)家大多集創(chuàng)業(yè)者、所有者、決策者和執(zhí)行者于一身，董事會形同虛設，下級也只能俯首貼耳。這些條件與權力的結合，必然使我們的企業(yè)家個人擁有了全世界最高的經營失誤和決策錯誤的機會。

　　總結投資決策失敗的企業(yè)家，我們會發(fā)現(xiàn)，他們對利潤的追逐、對財富的渴望、對成功的期盼都是毫無節(jié)制、沒有止境的，他們無一例外對發(fā)展規(guī)模有著特殊的偏好，他們無一例外相信自己無所不能，他們中的有些人“拍拍腦袋”就能做出重要決策。所謂的“超常規(guī)擴張”，其結果最終是使他們經營的企業(yè)漏洞百出、危機四起，甚至走向滅亡。

　　無止境的貪欲，以及沒有任何制約的權力，又使另外一些企業(yè)家把“黑手”伸向了企業(yè)，就如從自己家里拿錢一般，把企業(yè)的錢、股民的錢塞進了自己的錢袋�！昂谛摹逼髽I(yè)家紛紛落馬，致使一個又一個企業(yè)面臨危機，甚至由于資金鏈斷裂而轟然倒下。

　　企業(yè)要想持續(xù)壯大，不斷發(fā)展，企業(yè)老大們的權力必須有所制衡！

　　不妨學學外企

　　那么，企業(yè)老大們的權力如何制衡？在這里，我們不妨從優(yōu)秀的外企身上取取經：

　　第一，“四個眼睛”。有著155年歷史的德國西門子在管理遍布世界的企業(yè)群體時，一個極為有效的制衡方法，就是要求下屬公司在確定了基本預算后，日常發(fā)生的任何大筆業(yè)務款項，即便看來是在總經理權力范圍內的經營活動，都實行總經理與財務總監(jiān)同時簽字方才有效的雙重制約機制。并且在公司內部管理條款中，非常剛性地規(guī)范了財務總監(jiān)具有這一特殊權職，用他們通俗的語言來說，就是“四個眼睛總比兩個眼睛看得更清楚”。

　　第二，“透明窗”。那些腐敗“高管”們除了濫用職權、鋌而走險的主觀原因外，一個很重要的客觀因素也幫了他們的大忙，即“錢流”的封閉性和模糊性。傳統(tǒng)會計法已經無法面對現(xiàn)代如此復雜的經濟交易，在較大規(guī)模的企業(yè)中尤其如此。難怪80%的世界500強企業(yè)會實行ERP系統(tǒng)�？梢韵胂螅斎諒鸵蝗盏摹板X流”通過ERP運行，使之零散信息集成，勾兌出真實透明的動態(tài)狀況，自然就能打通和及時顯示不同時間、不同地點之間的交易，讓彼此隔離、密閉、零碎的東西，變得規(guī)范而簡單清晰，這等于給公司所有資金的流向安上了一個透明窗，“錢流”像火車時刻表一樣讓人一目了然，同時也可以使得監(jiān)管部門更加明了、直接、及時地監(jiān)控，以免死后驗尸，亡羊補牢！

　　第三，規(guī)范的程序。在美國市場上，不管是美國公司還是外國公司，也不論公司是大是小，進行某個項目時，都會遵循一個大同小異、相當規(guī)范的標準程序：首先，翻開《托馬斯工商大全》，將有關信息查閱出來，然后，將候選的廠家名稱交給專業(yè)咨詢公司，請其對產品的質量與性能、價格、資信、行業(yè)地位進行全面評估，把不合格的淘汰出局，然后再進行下一步的篩選與評估，確定最終的對象后，才進行一輪又一輪的商務談判。所有外國優(yōu)秀企業(yè)，基本都是按照這一教科書式的規(guī)矩從事國際間大宗商業(yè)活動與項目的。這是一種嚴格按照分工與程序、充滿商業(yè)理性精神的行為方式，使決策者與操作者個人犯錯誤而影響全局的機會降到最低。

　　重視心靈的自覺修煉

　　不管如何，制衡只是外因，單從高管們一人獨大，異化變質這方面來說，內因才是最根本的原因。

　　從心理學原理來看，人們內心被驅動，一般受到這三個方面的影響：一是法律，告訴自己不能做什么；二是道德，告訴自己不該做什么；三是歸依自己的心靈，告訴自己怎樣才能做更好。

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