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離職證明中寫了離職原因違法嗎？ (2023-10-24)
工作糾紛導致的暴力傷害能否認定工傷 ？ (2023-10-16)
獎金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎嗎？ (2023-10-16)
入職3個月未簽勞動合同，公司需要支付二倍工資嗎？ (2023-10-16)
達到退休年齡，不論是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同都終止嗎？ (2023-10-7)
女員工在食堂洗碗池洗衣服，公司解除合法嗎？ (2023-10-7)
公司單方調崗，員工堅決不同意，能按違紀解除嗎？ (2023-10-7)
員工放棄社保后又主張經濟補償 (2023-9-28)
簽完解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕要反悔，怎么辦？ (2023-9-28)
出差期間在賓館睡覺突發(fā)腦出血死亡是工傷嗎？ (2023-9-26)
公司單方調崗降薪，員工拒絕上班構成曠工嗎？ (2023-9-26)
達到退休年齡被終止要給補償？ (2023-9-25)
試用一個月后就被違法解雇，仲裁裁決繼續(xù)履行合同，法院為何不支持？ (2023-9-22)
公司承諾“永不開除”，員工嚴重違紀還能解雇嗎？ (2023-9-22)
勞務派遣工也有權簽無固定期限合同？ (2023-9-22)
員工拒絕調整工作地點后被迫解除合同，公司要支付經濟補償嗎？ (2023-9-18)
勞動合同與員工手冊不一致，以哪個為準？ (2023-9-18)
員工個人手機號注冊的微信賬號，離職后歸誰使用？ (2023-9-18)
發(fā)生工傷，公司注銷了，找誰要賠償？ (2023-9-14)
在原勞動合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同嗎？ (2023-9-14)
用人單位同意勞動者撤回辭職申請的，不得再以勞動者主動辭職終止勞動關系？ (2023-9-14)
員工訂立勞動合同單位與實際工作單位不一致，產生爭議時誰負責任？ (2023-9-11)
企業(yè)因性別原因拒錄應聘者，會有什么后果？ (2023-9-11)
工傷找勞動派遣單位還是用工單位？ (2023-9-11)
企業(yè)能否對員工的違規(guī)行為通過罰款來懲戒？ (2023-9-8)
產假期間績效為0，公司也要發(fā)績效工資嗎？ (2023-9-8)
如何認定網絡主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關系？ (2023-9-8)
勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結清，是否有權請求支付欠付的加班費？ (2023-8-30)
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