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勞動合同解除后，經濟補償金能否因競業(yè)限制而附條件？ (2024-7-5)
掛靠經營者聘用的人員與被掛靠單位存在勞動關系嗎？ (2024-7-3)
勞動者達到法定退休年齡，又與單位簽訂合同，能否以單位違法解除勞動合同為由要求支付賠償金？ (2024-7-1)
用人單位不當利用業(yè)務外包規(guī)避法律責任的，是否認定用人單位與勞動者直接建立勞動關系？ (2024-6-28)
單方調崗引發(fā)勞動爭議糾紛，如何處理？ (2024-6-28)
沒有簽訂書面勞動合同，如何認定雙方是否存在勞動關系？ (2024-6-28)
出差期間在賓館睡覺突發(fā)疾病死亡是工傷嗎？ (2024-6-17)
用人單位新入職員工是否享受當年度的帶薪年休假？ (2024-6-17)
勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權？ (2024-6-17)
工傷申報應該在多長時間內進行？ (2024-6-17)
員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假，公司能否直接解除? (2024-6-3)
生育津貼低于產假前實際工資，公司要補足嗎? (2024-6-3)
公司勸退員工是否需支付經濟補償？ (2024-6-3)
員工要公司開除自己，公司真的照做了，算合法解除嗎？ (2024-6-3)
入職時已超退休年齡，但簽的是勞動合同，構成什么關系? (2024-6-3)
公司長期不按時發(fā)工資，員工能被迫離職主張經濟補償嗎? (2024-6-3)
勞動者無故被公司單方面解雇，公司應承擔什么責任？ (2024-6-3)
勞動合同因任務完成而終止的，勞動者會得到補償嗎？ (2024-6-3)
用人單位與其他單位合并，原勞動合同還有效嗎？ (2024-6-3)
試用期內發(fā)現勞動者不符合公司要求可否辭退？ (2024-5-24)
公司有權根據工作性質將試用期設定為一年嗎？ (2024-5-24)
勞動合同到期后繼續(xù)工作的，合同還有效嗎？ (2024-5-24)
坐公司班車下班途中突發(fā)疾病死亡算不算工傷? (2024-5-24)
簽了二次合同后，第三次必須簽無固定合同嗎？ (2024-5-24)
園區(qū)與云南法瑞律師事務所攜手共啟公益性勞動法律咨詢新篇章 (2024-5-11)
業(yè)務外包導致部門取消，員工拒絕調崗不去新崗位報到構成曠工嗎？ (2024-5-10)
入職時已超退休年齡，64歲員工工作場所猝死算工傷嗎？ (2024-5-10)
勞動者已達到退休年齡，但勞動合同的期限還未滿，此時該如何處理？ (2024-4-30)
公司未遵守約定擅自將員工工資減半，員工可以單方面解除勞動合同嗎？ (2024-4-30)
員工拒絕接受公司安排的工作，公司可以將其辭退嗎？ (2024-4-30)
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